La parit\u00e0 di genere \u00e8 un tema sempre pi\u00f9 centrale nel dibattito socio-culturale, ma anche politico, del nostro Paese. Da una recente indagine condotta dall\u2019Istituto Tedesco Qualit\u00e0 e Finanza emerge che molte aziende italiane siano gi\u00e0 a un passo avanzato su questo fronte. L\u2019indagine \u201cItaly\u2019s Best Employers for Women\u201d \u00e8 stata condotta su un campione di oltre 2.000 tra le pi\u00f9 importanti aziende operanti in Italia, suddivise per settori. <\/p>\n\n\n\n
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L\u2019Istituto \u00e8 tra i leader in Europa per le ricerche di mercato, in particolare per il metodo innovativo con cui le conduce. Anche in questo caso i risultati sono stati elaborati in un modo nuovo e attuale, attraverso l\u2019ascolto del web e, pi\u00f9 nello specifico, del social listening<\/em>. Un criterio sempre pi\u00f9 utilizzato perch\u00e9 vicino al nostro modo di comunicare. I consumatori e i dipendenti, infatti, usano sempre di pi\u00f9 i canali online per esprimere la propria opinione, anche rispetto al contesto lavorativo. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Per realizzare la classifica sono state raccolte e analizzate 2,5 milioni di citazioni per 45 argomenti diversi, che corrispondono in media a 1.037 citazioni rilevate per ogni azienda in un arco di 12 mesi. Un contributo davvero importante, che ha potuto restituire un dato preciso sulle attuali condizioni di lavoro all\u2019interno delle aziende italiane, soprattutto dal punto di vista della parit\u00e0 di genere. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n \u00c8 interessante raccontare pi\u00f9 in dettaglio come funziona il social listening<\/em>. Per questa modalit\u00e0 di raccolta dei dati vengono utilizzati dei programmi di crawler, dei software che effettuano una scansione automatica delle pagine web (social media, portali di notizie, blog, forum di discussione), rilevando i testi che contengono almeno un riferimento al tema delle donne e le pari opportunit\u00e0. Il materiale raccolto \u00e8 stato poi analizzato dall\u2019Istituto attraverso sistemi di intelligenza artificiale, per capire se il tono con cui \u00e8 stato affrontato l\u2019argomento fosse positivo, negativo, o neutrale. Questa analisi ha portato a un\u2019interessante suddivisione dei contenuti in tre macro-aree di ricerca, collegate al contesto attuale. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La prima area \u00e8 dedicata a temi come lo smart working, il clima lavorativo e la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro. La seconda alle quote femminili e la parit\u00e0 di diritti per le donne, attraverso argomenti pi\u00f9 specifici quali la retribuzione e le opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera. La terza area si \u00e8 concentrata su un altro tema importante, quello della formazione e del supporto al percorso professionale e alle prospettive di lavoro. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Per entrare nella classifica e ottenere il sigillo dell\u2019Istituto l\u2019azienda doveva raggiungere almeno il 60% del punteggio riportato dalla prima classificata del proprio settore. Miroglio Fashion \u00e8 stata valutata al terzo posto nella categoria dei beni di consumo, per il settore abbigliamento e moda, riportando un punteggio di 65,5 su 100. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Per l\u2019azienda, che ha una presenza femminile pari al XX% del totale dei dipendenti, \u00e8 un riconoscimento importante, a conferma della sua attenzione verso i temi della\u202fcultura d\u2019impresa,\u202fle pari opportunit\u00e0\u202fe\u202fla carriera femminile. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il punteggio massimo, che ha poi fatto da benchmark per l\u2019attribuzione degli altri risultati \u00e8 stato ottenuto da Calzedonia, mentre il secondo posto, con 83,1 punti \u00e8 andato al gruppo Geox. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vale la pena fare una breve panoramica anche sugli altri settori. Sempre all\u2019interno dei beni di consumo l\u2019industria del lusso vede al primo posto Gucci, seguito da Dolce & Gabbana e Giorgio Armani. Electrolux, Smeg e Caffitaly System sono ai vertici della classifica per i beni di consumo durevoli, mentre per il retail abbigliamento e calzature i primi tre posti sono andati a Deichmann Calzature, Adidas Italy e OVS. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n In generale, secondo l\u2019indagine dell\u2019Istituto tedesco, ci sono ben 51 imprese del nostro Paese che hanno ottenuto un punteggio pieno di 100 su 100, mentre 18 hanno raggiunto un voto alto, con pi\u00f9 di 90 punti. Si tratta di un campione di imprese che include i grandi nomi dell\u2019economia italiana e di alcune multinazionali straniere che operano in Italia. Tra queste spiccano marchi come Ferrari, Banca Generali e le divisioni italiane di grandi gruppi come Google, Microsoft e Amazon. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Una rappresentanza non da poco, se pensiamo che si tratta di aziende da migliaia di posti di lavoro. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019indagine \u201cItaly\u2019s Best Employers for Women\u201d racconta un\u2019Italia attenta al tema delle pari opportunit\u00e0 sul lavoro. Miroglio Fashion compare tra le 200 aziende classificate, al terzo posto nel settore abbigliamento e moda.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[11,13],"tags":[14],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n