Siamo sostenibili da quando
ancora non era di moda.
Crediamo nel valore di uno sviluppo sostenibile. Lo abbiamo fatto quando la parola sostenibilità non faceva tendenza e continuiamo a farlo oggi: innovando i processi, investendo in nuove tecnologie, coinvolgendo i nostri fornitori e partner, ottenendo importanti certificazioni che dimostrano, ogni giorno di più, il nostro impegno.
Milioni di litri
Di acqua risparmiata ogni anno grazie alla stampa con tecnologia digitale e transfer adottata dagli stabilimenti Sublitex. Equivalente all’acqua che possono bere in un anno 400.000 persone.
Milioni di KWH
Di energia elettrica risparmiata ogni anno grazie all’installazione di oltre 20.000 lampade led nei negozi di Miroglio Fashion e negli stabilimenti. Equivalente al risparmio di oltre 13.000 viaggi in auto da Milano a Napoli.
Milione di Kg
Di ridotte emissioni di CO2e (gas effetto serra) ogni anno grazie alla produzione di energia solare con impianti fotovoltaici da oltre 2,9 MWp. Equivalente alla piantumazione di oltre 50.000 nuovi alberi.
Un sostegno concreto
a chi lavora con noi.
I dipendenti sono un nostro asset importante.
Per questo, da sempre, cerchiamo di dare il nostro contributo per migliorare il loro benessere e quello delle loro famiglie, con numerose iniziative che continuano anche una volta conclusa l’esperienza in azienda.
Nata nel 1973, la Fondazione Elena e Gabriella Miroglio promuove costantemente una serie di attività di assistenza sociale, sanitaria e culturale rivolta ai dipendenti, ai loro figli e ai pensionati che in tanti anni di lavoro hanno contributo allo sviluppo del nostro Gruppo. Progetti e iniziative che spesso abbracciano anche il nostro territorio e alcuni Paesi all’estero.
Un mondo di iniziative
sociali, sanitarie e culturali.
La casa dei bambini
Un asilo aziendale che ospita oltre 100 bambini dai dodici mesi ai 5 anni di età. Una delle strutture più grandi d’Italia rivolta ai figli dei dipendenti e aperta anche alla comunità locale.
Laboratori di stampa
Una attività rivolta ai bambini fino a 12 anni per aiutarli a scoprire la bellezza del “saper fare” e a liberare la fantasia, sperimentando diverse tecniche di stampa sotto la guida di tecnici specializzati.
Gruppo Senior
Eventi e servizi sanitari rivolti a tutti i dipendenti e pensionati che hanno raggiunto almeno 25 anni di anzianità lavorativa continuativa presso il Gruppo Miroglio. Un gruppo, nato nel 1978, che oggi conta oltre 2.000 iscritti.
Codice etico di gruppo.
I nostri principi etici e le regole comportamentali sono riassunti in un Codice Etico che tutte le società del Gruppo, a tutti i livelli aziendali, sono chiamate a rispettare – sia nei rapporti interni che nei rapporti con i clienti e i diversi stakeholder – in Italia così come in tutti i Paesi in cui operiamo.
