Siamo sostenibili da quando
ancora non era di moda.

Crediamo nel valore di uno sviluppo sostenibile. Lo abbiamo fatto quando la parola sostenibilità non faceva tendenza e continuiamo a farlo oggi: innovando i processi, investendo in nuove tecnologie, coinvolgendo i nostri fornitori e partner, ottenendo importanti certificazioni che dimostrano, ogni giorno di più, il nostro impegno.

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Milioni di m3

Di acqua risparmiata in un anno grazie alla stampa di tessuto naturale con tecnologia digitale adottata da Miroglio Textile. Equivalente all’acqua che possono bere in un giorno 5 milioni di persone.

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Milioni di KWH

Di energia elettrica risparmiata in un anno grazie all’installazione di oltre 6.000 lampade led nei negozi di Miroglio Fashion e negli stabilimenti di Miroglio Textile e M2log. Equivalente al risparmio di oltre 2.000 barili di petrolio ogni anno.

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Milione di Kg

Di ridotte emissioni di CO2 (gas effetto serra) in un anno grazie alla produzione di energia solare con impianti fotovoltaici da oltre 2 MWp di M2log e Asilo Aziendale. Equivalente alla piantumazione di oltre 50.000 nuovi alberi.

Un sostegno concreto
a chi lavora con noi.

I dipendenti sono un nostro asset importante.
Per questo, da sempre, cerchiamo di dare il nostro contributo per migliorare il loro benessere e quello delle loro famiglie, con numerose iniziative che continuano anche una volta conclusa l’esperienza in azienda.

Nata nel 1973, la Fondazione Elena e Gabriella Miroglio promuove costantemente una serie di attività di assistenza sociale, sanitaria e culturale rivolta ai dipendenti, ai loro figli e ai pensionati che in tanti anni di lavoro hanno contributo allo sviluppo del nostro Gruppo. Progetti e iniziative che spesso abbracciano anche il nostro territorio e alcuni Paesi all’estero.

Visita Fondazione Miroglio

Un mondo di iniziative
sociali, sanitarie e culturali.

La casa dei bambini

Un asilo aziendale che ospita oltre 100 bambini dai dodici mesi ai 5 anni di età. Una delle strutture più grandi d’Italia rivolta ai figli dei dipendenti e aperta anche alla comunità locale.

Colonia Miroglio

Un’esperienza estiva in una località marittima per tutti i bambini dai 6 ai 13 anni, figli di dipendenti e pensionati del Gruppo Miroglio. Non solo sport e divertimento in spiaggia ma anche attività creative e manuali.

Estate ragazzi

Attività sportive, ludiche ed educative in una struttura immersa nel verde. Riservate alle famiglie dei dipendenti che restano in città durante l’estate con bambini e ragazzi dai 6 ai 15 anni.

Gruppo Senior

Viaggi, sport, eventi e servizi sanitari rivolti a tutti i dipendenti e pensionati che hanno raggiunto almeno 25 anni di anzianità lavorativa continuativa presso il Gruppo Miroglio. Un gruppo, nato nel 1978, che oggi conta oltre 2.000 iscritti.

Laboratori di stampa

Una attività rivolta ai bambini fino a 12 anni per aiutarli a scoprire la bellezza del “saper fare” e a liberare la fantasia, sperimentando diverse tecniche di stampa sotto la guida di tecnici specializzati.

Premi di laurea

Una iniziativa per valorizzare il talento dei figli di dipendenti e senior che si sono distinti per merito all’università, e in particolare nelle discipline che rappresentano il core business del Gruppo Miroglio.

Codice etico di gruppo.

I nostri principi etici e le regole comportamentali sono riassunti in un Codice Etico che tutte le società del Gruppo, a tutti i livelli aziendali, sono chiamate a rispettare – sia nei rapporti interni che nei rapporti con i clienti e i diversi stakeholder – in Italia così come in tutti i Paesi in cui operiamo.

Scarica il codice etico

Detox Commitment