Lavoriamo per costruire un futuro
più sostenibile, passo dopo passo.
Crediamo nel valore di uno sviluppo sostenibile. Lo abbiamo fatto quando la parola sostenibilità non faceva tendenza e continuiamo a farlo oggi. Sappiamo di avere ancora molta strada davanti a noi, ma non ci fermiamo mai: innovando processi e tecnologie, investendo nel benessere e nella formazione delle nostre persone, coinvolgendo i nostri fornitori e partner, ottenendo importanti certificazioni che dimostrano, ogni giorno di più, il nostro impegno.
ENVIRONMENTAL RESPONSIBILITY
Il nostro impegno parte dai nostri spazi di lavoro.
Investiamo nell’efficienza energetica e nell’implementazione di tecnologie moderne all’interno dei nostri stabilimenti e punti vendita, adottando pratiche sostenibili in grado di ridurre l’impatto ambientale delle nostre operazioni.
Milioni di litri
Di acqua risparmiata ogni anno grazie alla stampa con tecnologia digitale e transfer adottata dagli stabilimenti Sublitex. Equivalente all’acqua che possono bere in un anno 400.000 persone.
Milioni di KWH
Di energia elettrica risparmiata ogni anno grazie all’installazione di oltre 20.000 lampade led nei negozi di Miroglio Fashion e negli stabilimenti. Equivalente al risparmio di oltre 13.000 viaggi in auto da Milano a Napoli.
Milione di Kg
Di ridotte emissioni di CO2e (gas effetto serra) ogni anno grazie alla produzione di energia solare con impianti fotovoltaici da oltre 2,9 MWp. Equivalente alla piantumazione di oltre 50.000 nuovi alberi.
YOUTH EMPOWERMENT
Crediamo nel talento dei giovani
e vogliamo alimentare il loro futuro.
Il nostro impegno per l’empowerment giovanile non è solo una delle tante attività aziendali, ma rappresenta il cuore della nostra missione. Crediamo fermamente che il futuro sia nelle mani dei giovani, ed è per questo che ci dedichiamo con passione alla loro formazione, sia all’interno che all’esterno della nostra realtà, collaborando con associazioni impegnate ad accogliere e supportare ragazzi e ragazze nella costruzione del loro futuro. Con loro condividiamo le nostre competenze, aprendo le porte del nostro mondo e sostenendoli nel loro percorso di crescita.
Giovani talenti in Azienda
Coltiviamo un ambiente di lavoro giovane, inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo si senta valorizzato e incoraggiato a esprimere la propria creatività. Siamo convinti che l’età non debba mai essere un limite, e i nostri numeri lo dimostrano: oggi, il 27% delle nostre persone ha meno di 35 anni. Questo dato è il riflesso della nostra volontà di sostenere i giovani talenti, inserendoli in percorsi di crescita professionale che li trasformino in risorse fondamentali per la nostra Azienda.
Collaborazioni accademiche
Condividiamo la nostra esperienza con scuole e università perché per noi è un’opportunità straordinaria di apprendimento reciproco e scambio di competenze. Crediamo che lavorare insieme agli studenti su progetti concreti possa contribuire non solo ad avvicinarli al mondo professionale, ma anche ad accendere in loro un desiderio professionale autentico, guidandoli nella ricerca di una strada da percorrere per il loro futuro.
Miroglio Graduate Program
Un percorso di 18 mesi dedicato a giovani talenti in cerca di una crescita rapida e responsabilizzante. Nel corso del programma ci impegniamo a condividere un metodo di lavoro ispirato alla consulenza strategica, per sviluppare un mindset analitico e una solida capacità di problem solving e poter contribuire in prima persona alla definizione e alla realizzazione di progetti chiave per il nostro business.
Progetto Cometa
Cometa è una realtà comasca dedicata dal 1986 all’accoglienza e all’educazione di ragazzi e al sostegno alle loro famiglie. Con loro condividiamo una visione fondata sull’unicità di ogni persona e sulla bellezza come motore di crescita. Insieme agli studenti e alle studentesse di Design del Tessile della Scuola Oliver Twist abbiamo avviato un programma di cattedre aziendali, dove i ragazzi possono immergersi nelle dinamiche del nostro mondo e lavorare a delle commesse reali che vedranno la luce all’interno delle collezioni dei nostri Brand.
La Casa del Sorriso di CESVI
Dal 2022, il nostro Brand Elena Mirò sostiene La Casa del Sorriso di CESVI, un programma che accoglie donne in condizioni di estrema povertà, offrendo loro un tetto e il supporto per poter studiare e ritrovare una speranza. Quest’anno rinnoviamo il nostro impegno a favore della Casa del Sorriso di CESVI in India, portando avanti il progetto #TheSmileOfWomen iniziato in Sudafrica, che ha contribuito a donare a donne in difficoltà una speranza concreta di riscatto attraverso un corso di sartoria professionale e un supporto finanziario per intraprendere un’attività in proprio.
Quid with Fiorella Rubino
La collaborazione tra il nostro Brand Fiorella Rubino e Quid, impresa sociale veronese che aiuta le persone vulnerabili a ridisegnare il proprio futuro, nasce da missione in comune: rendere le donne più sicure di se stesse, più libere. Dopo il programma di formazione e professionalizzazione Spring! del 2023, quest’anno sosteniamo Supernova, un nuovo progetto in cui le protagoniste, grazie a un percorso di affiancamento e tutoraggio, vivranno una trasformazione all’interno di Quid e avranno la possibilità di far brillare il loro talento.
PEOPLE CARE
Un sostegno concreto
a chi lavora con noi.
Le nostre persone sono il nostro patrimonio più importante. Per questo, da sempre, cerchiamo di dare il nostro contributo per favorire il loro benessere e la loro crescita personale e professionale, con numerose iniziative che continuano anche una volta conclusa l’esperienza in azienda.
La Casa dei Bambini
L’asilo aziendale fondato nel 1958 che oggi ospita oltre 100 bambini e bambine dai dodici mesi ai 5 anni di età. Una delle strutture più grandi d’Italia rivolta ai figli dei nostri colleghi e aperta anche alla comunità locale, per supportare l’equilibrio tra carriera e genitorialità.
Partnership con UnoBravo
Il servizio di supporto psicologico online per favorire il benessere delle nostre persone dentro e fuori l’azienda e aiutarle a esplorare opportunità di arricchimento personale e a maturare preziose consapevolezze per il raggiungimento del proprio pieno potenziale.
Formazione continua
Corsi, piattaforma e-learning sempre accessibile, formazione middle management e incontri formativi speciali tenuti dai colleghi, per offrire a tutti la possibilità di ampliare le proprie competenze, imparare ad analizzare situazioni complesse e prendere decisioni supportati dai dati.
Shadow Board
Il Board ombra formato dai giovani talenti di Miroglio, che si riunisce in concomitanza con il Consiglio d’Amministrazione per generare e concretizzare idee innovative su temi strategici per il Gruppo.
Benefit & Wellbeing
Flessibilità oraria, smart-working senza limiti, corsi di yoga e pilates, piano di flexible benefit, sconto del 40% sui brand del Gruppo, servizi alla persona, assistenza fiscale e molto altro per contribuire a migliorare il work-life balance delle nostre persone.
MIROGLIO HERITAGE
Valorizziamo l'esperienza
per crescere insieme.
Iniziative, attività ed eventi per tutti i colleghi e le colleghe, pensionati o ancora in forza, con almeno 25 anni di anzianità lavorativa in Azienda, per promuovere una crescita personale continua e raccontare il patrimonio unico del Gruppo Miroglio.
ETHICAL BUSINESS CONDUCT
Codice etico di Gruppo.
Definiamo chiari parametri di qualità e sicurezza ed effettuiamo controlli puntuali sui nostri prodotti. Richiediamo ai fornitori il rispetto dei nostri standard e lavoriamo insieme a loro per migliorare sempre i nostri prodotti e processi, per tutelare il benessere dei nostri clienti.
