La nostra responsabilità,
passo dopo passo.
Da anni lavoriamo per sostenere il benessere e la crescita delle nostre persone. Sappiamo di avere ancora molta strada davanti: per questo raccontiamo qui gli interventi concreti che abbiamo realizzato e i percorsi su cui stiamo lavorando.
YOUTH EMPOWERMENT
Crediamo nel talento dei giovani
e vogliamo alimentare il loro futuro.
Il nostro impegno per l’empowerment giovanile non è solo una delle tante attività aziendali, ma rappresenta il cuore della nostra missione. Crediamo fermamente che il futuro sia nelle mani dei giovani, ed è per questo che ci dedichiamo con passione alla loro formazione, sia all’interno che all’esterno della nostra realtà, collaborando con associazioni impegnate ad accogliere e supportare ragazzi e ragazze nella costruzione del loro futuro. Con loro condividiamo le nostre competenze, aprendo le porte del nostro mondo e sostenendoli nel loro percorso di crescita.
Giovani talenti in Azienda
Coltiviamo un ambiente di lavoro giovane, inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo si senta valorizzato e incoraggiato a esprimere la propria creatività. Siamo convinti che l’età non debba mai essere un limite, e i nostri numeri lo dimostrano: oggi, il 29% delle nostre persone ha meno di 35 anni. Questo dato è il riflesso della nostra volontà di sostenere i giovani talenti, inserendoli in percorsi di crescita professionale che li trasformino in risorse fondamentali per la nostra Azienda.
Collaborazioni accademiche
Condividiamo la nostra esperienza con scuole e università perché per noi è un’opportunità straordinaria di apprendimento reciproco e scambio di competenze. Crediamo che lavorare insieme agli studenti su progetti concreti possa contribuire non solo ad avvicinarli al mondo professionale, ma anche ad accendere in loro un desiderio professionale autentico, guidandoli nella ricerca di una strada da percorrere per il loro futuro.
Miroglio Graduate Program
Un percorso di 18 mesi dedicato a giovani talenti in cerca di una crescita rapida e responsabilizzante. Nel corso del programma ci impegniamo a condividere un metodo di lavoro ispirato alla consulenza strategica, per sviluppare un mindset analitico e una solida capacità di problem solving e poter contribuire in prima persona alla definizione e alla realizzazione di progetti chiave per il nostro business.
Progetto Cometa
Cometa è una realtà comasca dedicata dal 1986 all’accoglienza e all’educazione di ragazzi e al sostegno alle loro famiglie. Con loro condividiamo una visione fondata sull’unicità di ogni persona e sulla bellezza come motore di crescita. Insieme agli studenti e alle studentesse di Design del Tessile della Scuola Oliver Twist abbiamo avviato un programma di cattedre aziendali, dove i ragazzi possono immergersi nelle dinamiche del nostro mondo e lavorare a delle commesse reali che vedranno la luce all’interno delle collezioni dei nostri Brand.
La Casa del Sorriso di CESVI
Dal 2022, il nostro Brand Elena Mirò sostiene CESVI. Dopo il progetto #TheSmileOfWomen in Sudafrica, dal 2024 è al fianco della Casa del Sorriso Nambikkai, in India, dove molte donne vivono in condizioni di estrema povertà e di emarginazione. Grazie al contributo del brand è stato possibile ristrutturare il laboratorio di formazione, acquistare nuove macchine da cucire e avviare un corso professionale di sartoria per le ragazze accolte nella Casa. Ad oggi, quasi 1.900 persone in India hanno beneficiato direttamente e indirettamente del progetto.
Quid with Fiorella Rubino
La collaborazione tra il nostro Brand Fiorella Rubino e Quid, impresa sociale veronese che aiuta le persone in situazioni di fragilità a ridisegnare il proprio futuro, nasce da una missione in comune: rendere le donne più sicure di sé, più libere. Dopo Spring! nel 2023 e Supernova nel 2024, nel 2025 è nato A Ticket to the Future: borse di inserimento lavorativo che comprendono 1.000 ore di formazione e accompagnamento nel laboratorio Quid. Il brand ne ha donate tre e le clienti, con le loro donazioni in negozio, hanno reso possibile la quarta. Nel 2026 il progetto continua con 3 nuovi Ticket.
PEOPLE CARE
Un sostegno concreto
a chi lavora con noi.
Le nostre persone sono il nostro patrimonio più importante. Per questo, da sempre, cerchiamo di dare il nostro contributo per favorire il loro benessere e la loro crescita personale e professionale, con numerose iniziative che continuano anche una volta conclusa l’esperienza in azienda.
La Casa dei Bambini
L’asilo aziendale fondato nel 1958 che oggi ospita oltre 100 bambini e bambine dai dodici mesi ai 5 anni di età. Una delle strutture più grandi d’Italia rivolta ai figli dei nostri colleghi e aperta anche alla comunità locale, per supportare l’equilibrio tra carriera e genitorialità.
Partnership con UnoBravo
Il servizio di supporto psicologico online per favorire il benessere delle nostre persone dentro e fuori l’azienda e aiutarle a esplorare opportunità di arricchimento personale e a maturare preziose consapevolezze per il raggiungimento del proprio pieno potenziale.
Formazione continua
Corsi, piattaforma e-learning sempre accessibile, formazione middle management e incontri formativi speciali tenuti dai colleghi, per offrire a tutti la possibilità di ampliare le proprie competenze, imparare ad analizzare situazioni complesse e prendere decisioni supportati dai dati.
Shadow Board
Il Board ombra formato dai giovani talenti di Miroglio, che si riunisce come un vero e proprio Consiglio d’Amministrazione per generare e concretizzare idee innovative su temi strategici per il Gruppo da presentare al CEO e al top management.
Benefit & Wellbeing
Flessibilità oraria, smart-working senza limiti, corsi di yoga e pilates, piano di flexible benefit, sconto del 40% sui brand del Gruppo, servizi alla persona, assistenza fiscale e molto altro per contribuire a migliorare il work-life balance delle nostre persone.
MIROGLIO HERITAGE
Valorizziamo l'esperienza
per crescere insieme.
Iniziative, attività ed eventi per tutti i colleghi e le colleghe, pensionati o ancora in forza, con almeno 25 anni di anzianità lavorativa in Azienda, per promuovere una crescita personale continua e raccontare il patrimonio unico del Gruppo Miroglio.
GENDER EQUALITY
Un impegno certificato,
un percorso che continua.
Un’azienda cresce davvero quando ogni persona può esprimere il proprio potenziale alle stesse condizioni. L’aver ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022 per noi non è un punto di arrivo, ma un passo in più per rafforzare il nostro impegno nel costruire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e attento al benessere di tutte e tutti.
ETHICAL BUSINESS CONDUCT
Codice etico di Gruppo.
Definiamo chiari parametri di qualità e sicurezza ed effettuiamo controlli puntuali sui nostri prodotti. Richiediamo ai fornitori il rispetto dei nostri standard e lavoriamo insieme a loro per migliorare sempre i nostri prodotti e processi, per tutelare il benessere dei nostri clienti.
